Transfert de compétences

Formation Workiva : rendre l'équipe autonome

Workiva est en place et une seule personne sait vraiment s'en servir. Ou celle qui savait est partie, sans documentation. Les sessions se construisent sur votre environnement, vos données et vos cas réels.

Publics
Contributeurs, consolidation, administrateurs, ESG
Durée
0,5 à 3 jours selon le public
Format
Sessions courtes espacées, sur site ou à distance
Support
Guide adapté à votre configuration

Ce qui se joue après la première publication

Une implémentation réussie se mesure à la deuxième publication, celle que les équipes mènent en autonomie. Entre les deux, il y a la formation, poste le plus souvent compressé quand le calendrier se tend.

Le symptôme est identifiable : un an après le déploiement, une seule personne dans l'équipe sait modifier un lien de données ou ajuster un balisage. Toute évolution passe par elle, et son absence bloque la production. L'outil est en place, l'autonomie reste à construire.

Quatre publics, quatre programmes

Contributeurs : une demi-journée

Rédaction et mise à jour des sections, commentaires, circuit de révision, gestion des versions. Le public le plus large, souvent plusieurs dizaines de personnes réparties dans les directions métier.

Équipe consolidation : deux jours

Liens de données, tableaux liés, rapprochement avec les sources de consolidation, module ESEF, balisage iXBRL et validation. Le noyau de la production.

Administrateurs : deux à trois jours

Configuration Wdata et requêtes, gestion des droits et des périmètres, structure documentaire, maintenance de la taxonomie, résolution d'incidents.

Référents ESG : une journée

Module ESG, formulaires de collecte ESRS, workflow de validation par entité, articulation avec le rapport de gestion.

Former sur l'environnement réel du client

Les sessions se déroulent sur votre environnement, avec vos données et votre configuration. Les participants manipulent les documents qu'ils produiront vraiment, avec les cas particuliers de leur périmètre. Le programme part de ces cas.

Le format privilégié alterne des sessions courtes et une mise en pratique entre les séances. Trois demi-journées réparties sur trois semaines laissent le temps d'appliquer ce qui a été vu. Les participants reviennent à la séance suivante avec des questions issues de leur usage réel.

Livrables remis

  • Guide utilisateur adapté à votre configuration
  • Documentation de la configuration : liens de données, requêtes Wdata, taxonomie d'extension et logique d'ancrage
  • Procédure de production pas à pas pour la campagne de publication
  • Fiches de résolution des incidents les plus courants

Remise à niveau entre deux campagnes

Deux situations justifient une session ponctuelle en dehors d'un projet de déploiement : l'arrivée de nouveaux collaborateurs dans l'équipe consolidation, et la préparation de la campagne annuelle après la mise à jour de la taxonomie ESEF publiée par l'ESMA.

Ces sessions durent généralement une demi-journée à une journée et se concentrent sur les évolutions de l'exercice : nouveaux éléments de taxonomie, éléments dépréciés à nettoyer, changements de périmètre à répercuter dans la configuration.

FAQ

Questions fréquentes

Les formations sont-elles éligibles à un financement ?

Disclo Consulting n'est pas un organisme de formation enregistré. Les sessions sont facturées comme des prestations de conseil et de transfert de compétences, et non comme des actions de formation professionnelle au sens du code du travail.

Elles ne sont donc pas éligibles à une prise en charge par un opérateur de compétences. C'est un choix assumé : il permet de construire chaque session sur l'environnement réel et les données de chaque client.

Combien de participants par session ?

Six à huit pour les sessions destinées aux équipes consolidation et aux administrateurs. Au-delà, la mise en pratique sur poste devient difficile à suivre et l'intérêt du format chute.

Pour les contributeurs, le format supporte des groupes plus larges, jusqu'à une vingtaine de personnes, car le contenu est plus démonstratif.

Peut-on former les équipes sans avoir fait appel à Disclo pour l'implémentation ?

Oui. Cela suppose une phase préalable de prise de connaissance de la configuration existante, généralement une à deux journées, pour construire un support qui corresponde réellement à l'environnement.

Cette phase a un effet secondaire utile : elle met souvent en évidence des points de configuration à corriger, qui deviennent alors un sujet à part entière.

Les formations se déroulent-elles sur site ou à distance ?

Les deux fonctionnent. Le distanciel convient bien aux sessions courtes et aux groupes restreints, avec partage d'écran et exercices sur poste.

Le présentiel garde un avantage pour les sessions d'administrateurs, où les échanges entre participants sur les cas particuliers de leur périmètre apportent une part importante de la valeur.

Prendre contact

Une équipe à former sur Workiva ?

Le programme part de votre configuration et du niveau réel des participants.

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